De 30%-regeling blijft één van de belangrijkste fiscale faciliteiten voor internationaal talent in Nederland. Voor werkgevers is het een belangrijk instrument om competitief te blijven. Tegelijkertijd verandert het speelveld: vanaf 2027 daalt het belastingvrije percentage van 30% naar 27% en worden hogere salarisnormen verwacht. Daardoor is tijdige actie in 2025 en 2026 essentieel.
Onderstaand leest u wat er verandert, waarom de regeling nog steeds waardevol is, en welke stappen u als HR- of payrollprofessional nu al kunt nemen om ervoor te zorgen dat uw expats ook in de toekomst gebruik kunnen maken van de regeling.
Met de 30%-regeling kan een werkgever een vast deel van het loon (op dit moment maximaal 30%) onbelast uitbetalen als vergoeding voor extra kosten van het werken buiten het land van herkomst. Dit maakt de regeling administratief eenvoudig en aantrekkelijk voor zowel organisaties als internationaal talent.
Voor werkgevers: een praktisch, compliant en competitief instrument om internationaal talent aan te trekken en toe te passen via één vaste, eenvoudig te verwerken norm zonder dat het brutoloon hoeft te stijgen om netto aantrekkelijk te blijven.
Voor werknemers: een duidelijk en voorspelbaar belastingvoordeel dat het netto-inkomen verhoogt, verhuis- en verblijfkosten compenseert en zekerheid biedt tijdens de internationale overgangsperiode.
Een regeling die nog steeds doet waarvoor zij bedoeld is: kennis verbinden met kansen.
Sinds de jaren ’60 ondersteunt de regeling het aantrekken van schaarse kennis en talent. Die behoefte is vandaag minstens zo groot, zeker in sectoren als technologie, energie en financiële dienstverlening. De Nederlandse arbeidsmarkt blijft afhankelijk van internationale expertise. In de praktijk werkt de regeling nog steeds waarvoor deze in het leven is geroepen: kennis verbinden met kansen.
Schaarste op de arbeidsmarkt; De mondiale concurrentie om talent is stevig. De regeling helpt Nederlandse werkgevers om netto aantrekkelijk te blijven zonder de brutolonen fors te verhogen — een effectieve manier om kosten beheersbaar te houden én concurrerend te blijven.
Hogere kosten voor expats; Wonen, zorg en dagelijkse uitgaven zijn de afgelopen jaren gestegen. Voor veel internationale werknemers is de regeling een noodzakelijke compensatie voor hogere kosten in Nederland.
Timing is cruciaal; De afgelopen jaren is de regeling stapsgewijs aangescherpt (verkorte looptijd, afschaffing partiële buitenlandse belastingplicht, strengere criteria, WNT-plafond). Vanaf 1 januari 2027 zal het belastingvrije percentage dalen van 30% naar 27%. Deze verlaging is de reden dat de regeling nu officieel wordt aangeduid als de expatregeling in plaats van de 30%-regeling. Werknemers, die in 2025 of 2026 in dienst treden, kunnen tot 2027 nog profiteren van het volledige percentage. Tegelijkertijd zullen de salarisdrempels om voor de regeling in aanmerking te komen in 2027 naar verwachting aanzienlijk stijgen met ongeveer 9–10% ten opzichte van 2026. Deze dubbele verschuiving maakt het lastiger om in aanmerking te komen en benadrukt het belang van tijdige planning
Eenvoud en voorspelbaarheid; De regeling is administratief overzichtelijk, met één vast percentage en duidelijke voorwaarden. Een voordeel ten opzichte van complexe expat-regelingen in andere landen.
Doel blijft overeind; De regeling verbindt kennis met de Nederlandse economie. Die functie is nog altijd actueel.
|
Wat levert de regeling op? Voor werkgevers, HR en payroll: behoud de internationale concurrentiekracht, realiseer een netto voordeel zonder dat het brutoloon hoeft te stijgen, vereenvoudig de salarisadministratie met een vaste en transparante regeling en versterk zowel de retentie als de tevredenheid van medewerkers. Voor werknemers: verhoog de netto-koopkracht, compenseer de extra kosten van wonen en leven in Nederland en profiteer van stabiliteit en voorspelbaarheid gedurende de internationale tewerkstelling. Ook met 27% blijft de expatregeling één van de meest toegankelijke en effectieve faciliteiten van Europa. |
De voorwaarden voor 2026 blijven grotendeels gelijk. Een werknemer kwalificeert wanneer hij:
vanuit het buitenland is aangeworven of naar Nederland is uitgezonden;
beschikt over specifieke deskundigheid die in Nederland niet of beperkt beschikbaar is;
in de 24 maanden voorafgaand aan indiensttreding minstens 16 maanden meer dan 150 km van de Nederlandse grens woonde;
voldoet aan de door de Belastingdienst vastgestelde jaarlijkse salariscriteria:
Reguliere norm: € 48.013
Lage loon-norm (voor werknemers jonger dan 30 met een MSc graad): € 36.497
de (pro-forma) aanvraag binnen vier maanden na indiensttreding is ingediend.
De maximale looptijd blijft vijf jaar, zolang aan alle voorwaarden wordt voldaan.
De regels blijven voorlopig stabiel, maar tijdige voorbereiding zorgt voor een soepel en compliant proces — zeker nu er vanaf 2027 belangrijke veranderingen aankomen. Daarom is het verstandig om in 2025–2026 al actie te ondernemen, zodat de kwalificatie gewaarborgd blijft en de voordelen optimaal benut kunnen worden zolang de huidige voorwaarden gelden.
De expatregeling verdwijnt niet, maar ontwikkelt zich en proactief handelen maakt daarbij het verschil.
Praktische aanbevelingen: wij helpen graag mee
Bekijk alle lopende dossiers opnieuw om looptijd, salaris en blijvende kwalificatie te beoordelen;
Dien nieuwe aanvragen zo vroeg mogelijk in, want de viermaandstermijn wordt strikt gehandhaafd;
Plan wervingen voor 2025–2026 strategisch zodat nieuwe medewerkers tijdelijk nog kunnen profiteren van het volledige 30%-tarief;
Communiceer de aankomende wijzigingen duidelijk met expats, want transparantie versterkt vertrouwen én retentie;
Werk samen met een specialist (Exterus) om compliance te waarborgen en alle kansen optimaal te benutten.
De expatregeling blijft een essentieel onderdeel van internationaal werkgeverschap in Nederland. Ondanks aanpassingen blijft de kern onveranderd: het aantrekken en behouden van kennis en innovatie.
Bij Exterus zien we de expatregeling niet alleen als een fiscale faciliteit, maar als een strategisch instrument om talent te verbinden met organisaties. Wij ondersteunen werkgevers bij beoordeling, aanvraag en strategische planning — zodat u zeker weet dat u compliant blijft én optimaal gebruik maakt van de mogelijkheden.
Wilt u weten wat deze ontwikkelingen betekenen voor uw organisatie of medewerkers?
Onze Global Mobility-specialisten helpen graag bij assessments, aanvragen en strategische advisering.
Discover the new salary thresholds for highly skilled migrants and Blue Card holders in 2026 and explore future policy changes affecting migration to the Netherlands.
De afschaffing van de Partiële Belastingplicht kan grote gevolgen hebben voor Nederlanders in het buitenland en hun fiscale positie. Ontdek wat deze verandering betekent voor jouw financiële situatie.
Nieuwe salarisnormen voor de expat-regeling in 2026: wat dit betekent voor werkgevers, expats en payrollorganisaties. Blijf compliant met de aangepaste bedragen.
Ontdek de unieke belastingvoordelen die expats in Nederland kunnen genieten en hoe deze voordelen hun financiële situatie positief kunnen beïnvloeden.
Nieuwsgierig naar de 30%-regeling in Nederland? Leer hoe je deze in 2025 toepast, wie recht heeft en wat HR & expats absoluut moeten weten. Lees meer nu!
Wilt u profiteren van de 30%-regeling in Nederland? Ontdek het stapsgewijze proces, vermijd fouten en dien uw aanvraag met vertrouwen in.
Ruil je buitenlandse rijbewijs eenvoudig om in Nederland met de 30%-regeling. Volg onze gids en rij snel en zorgeloos de weg op.
Wat is voordeliger voor expats: de 30%-regeling of vergoeding van extraterritoriale kosten? Vergelijk de opties voor HR en salarisadministratie.
Zorg dat jouw expats hun 30%-regeling behouden. Lees over de loongrenzen, voorwaarden en veelgemaakte fouten bij het toepassen van de regeling als werkgever.
Het Gerechtshof heeft de uitspraak over de 30%-regeling voor een Oekraïense vluchteling teruggedraaid. Ontdek de belangrijkste redenen en gevolgen.
De 30%-regeling verlaagt belastingen voor expats, maar heeft impact op sociale zekerheid, pensioen en internationale belastingen. HR-managers, wees goed voorbereid! Lees hier de verborgen complexiteiten en optimaliseer uw expatbeleid.
Affiliated with
