Zo werken de salarisdrempels voor kennismigranten
De verblijfsvergunning voor kennismigranten blijft een van de aantrekkelijkste manieren om niet-EU-onderdanen in Nederland in dienst te nemen. Naast de eis dat de werkgever over erkend referentschap bij de IND moet beschikken, is de belangrijkste voorwaarde voor de vergunning een bruto salaris dat aan de toepasselijke drempels voldoet en bovendien ook nog eens marktconform is voor de aangeboden functie en de ervaring van de werknemer.
Deze salarisdrempels voor kennismigranten worden jaarlijks geïndexeerd en het is belangrijk dat zowel werkgevers als potentiële werknemers begrijpen welke en op wat voor manier drempels van toepassing zijn vooral gezien de nuances rondom timing en status.
Dit artikel gaat nader in op de salarisdrempels voor kennismigranten en de belangrijkste regels rondom de toepassing daarvan.
Salarisdrempels voor kennismigranten
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) hanteert de volgende drie salarisdrempels (exclusief vakantiegeld) voor kennismigranten:
Kennismigranten van 30 jaar en ouder (in 2024: €5.331/maand)
Kennismigranten jonger dan 30 jaar (in 2024: €3.909/maand)
Verlaagde salarisdrempel voor pas afgestudeerden/houders van een zoekjaarvergunning (in 2024: €2.801/maand)*
Hoewel er geen salarisdrempel is voor houders van een zoekjaarvergunning (zij mogen vrij in betaalde arbeid werken of zelfs onbetaald (bijvoorbeeld als stagiair)), kunnen houders van de vergunning in aanmerking komen voor de verlaagde salarisdrempel als een werkgever tijdens of direct na hun zoekjaar namens hen een aanvraag voor een verblijfsvergunning voor een kennismigrant indient.
Deze salarisdrempels voor kennismigranten worden jaarlijks geïndexeerd en we verwachten een stijging van ongeveer 6,7% in 2025. Zie onze blog voor de ‘Definitieve salarisdrempels kennismigranten en Blue Card houders 2025’.
Timing en bepaling van het criterium: Belangrijke regels en voorbeelden
Een uniek aspect van het Nederlandse programma voor kennismigranten is dat de toepasselijke salarisdrempel wordt bepaald op basis van de datum waarop de aanvraag bij de IND wordt ingediend, niet de startdatum van de arbeidsovereenkomst. Aangezien we het einde van het kalenderjaar naderen, is het belangrijk om hier rekening mee te houden. Aanvragen kunnen namelijk nog in het ene kalenderjaar worden ingediend, terwijl de arbeidsovereenkomst pas in het nieuwe jaar begint.
Verder blijft de salarisdrempel op het moment van indiening van de aanvraag bij de IND van toepassing, zonder indexering, gedurende de geldigheidsduur van de vergunning (dus totdat de vergunning moet worden verlengd), zolang de kennismigrant ononderbroken in dienst blijft bij dezelfde werkgever.
Voorbeeld 1: Indieningsdatum van de aanvraag bepaalt de drempel
Als een werkgever in december 2024 een aanvraag indient voor een verblijfsvergunning voor een kennismigrant voor een werknemer van 35 jaar oud die in februari 2025 begint met werken, is de salarisdrempel van 2024 voor personen van 30 jaar en ouder (d.w.z. €5.331 per maand) van toepassing. Dit geldt ook als de arbeidsovereenkomst pas in 2025 aanvangt, omdat de indiendatum - december 2024 - de drempel bepaalt.
Voorbeeld 2: Leeftijd op de indieningsdatum bepaalt de drempel
Een aanvrager van 29 jaar wordt op 1 maart 2025 dertig jaar oud en treedt met ingang van 1 april 2025 (wanneer hij al 30 jaar oud is) in dienst bij de werkgever. Als de aanvraag op 1 februari 2025 wordt ingediend, dus terwijl de aanvrager nog 29 jaar oud is, kan de lagere drempel voor kennismigranten jonger dan 30 worden toegepast. In dit geval stemt de drempel overeen met de leeftijd van de aanvrager op het moment van indiening, ongeacht de leeftijd van de aanvrager op de startdatum van de arbeidsovereenkomst.
Deze voorbeelden onderstrepen het belang van timing bij het aanvragen van verblijfsvergunningen voor kennismigranten in Nederland. Werkgevers en werknemers moeten zorgvuldig overwegen wanneer ze aanvragen indienen om te bepalen welke salarisdrempel van toepassing zal zijn.
Salarisdrempel en de verlengingen van de verblijfsvergunning voor kennismigranten
De indiendatum van de aanvraag is ook belangrijk bij het overwegen van verlengingen van de verblijfsvergunning voor kennismigranten. Ook hier wordt de toepasselijke salarisdrempel bepaald op basis van de datum waarop de verlengingsaanvraag bij de IND wordt ingediend.
Dus als de arbeidsovereenkomst van een kennismigrant in 2025 afloopt maar de verlengingsaanvraag voor de verblijfsvergunning in 2024 wordt ingediend, is de drempel voor 2024 van toepassing. Wanneer de verlenging op 1 januari 2025 wordt ingediend, is de geïndexeerde drempel van toepassing.
Voor kennismigranten die bij een erkend referent in dienst zijn gekomen als kennismigrant (of wiens oorspronkelijke aanvraag werd ingediend) toen ze 29 jaar of jonger waren, en die tijdens hun dienstverband 30 jaar worden, blijft de salarisdrempel voor kennismigranten van 29 jaar en jonger van toepassing zolang de dienstbetrekking bij dezelfde erkend referent ononderbroken voortduurt.
Verlengingen voor verblijfsvergunningen kunnen uiterlijk 3 maanden voor de vervaldatum van de huidige vergunning worden ingediend.
Op de hoogte blijven van jaarlijkse updates van de drempels
Aangezien deze salarisdrempels jaarlijks worden geïndexeerd, is het belangrijk om op de hoogte te blijven. Werkgevers en kennismigranten wordt geadviseerd om regelmatig updates van de IND te controleren of advies in te winnen bij vertrouwde deskundigen die gespecialiseerd zijn in het Nederlandse immigratierecht. Dit helpt om compliance te garanderen en biedt duidelijkheid in gevallen waar timing of leeftijd van invloed kunnen zijn op de toepasselijke salarisdrempel.
Conclusie
Zowel voor kennismigranten als voor de werkgevers is het essentieel om de salarisdrempels in Nederland te begrijpen bij het vaststellen van een dienstbetrekking en juridische naleving van de regels. De timing van de indiening van de aanvraag, evenals de leeftijd van de aanvrager op dat moment, zijn cruciale factoren bij het bepalen welke drempel van toepassing zal zijn. Door op de hoogte te blijven en zich aan deze richtlijnen te houden, kunnen kennismigranten optimaal profiteren van de Nederlandse arbeidsmarkt en kunnen werkgevers toptalent van over de hele wereld aantrekken om hun groei en innovatie te ondersteunen.
