Plichten erkend referent? Doe de compliance check! — Exterus
1:32
Als HR manager houd je in de gaten of je aan alle verplichtingen voldoet als erkend referent. Toch? Het zijn er nogal wat: de informatieplicht, de administratieplicht en de zorgplicht. Alledrie met hun eigen subregels en -plichten. Daarnaast ben je ook nog eens verantwoordelijk voor de terugkeer naar land van herkomst én dien je te letten op de salarisnormen.
Dat is niet niks. Zeker als je weet dat de IND steeds vaker controleert, en dat achteraf in plaats van bij verlening van de vergunning gebeurt. Daarbij komen ze regelmatig administraties tegen die niet op orde zijn, vaak omdat een regel niet goed is begrepen, of simpelweg door een slordigheidje. Het gevolg is een waarschuwing, boetes of zelfs intrekking van het erkend referentschap.
Weet jij of je compliant bent wat betreft jouw plichten? Doorloop onze snelle Immigratie Compliance Check van slechts 10 ja/nee vragen en ontvang direct een indicatie* over de mogelijke status van jouw immigratie dossier(s).
Wil je zeker weten dat je voldoet aan de regels? Bekijk onze Audit Immigratie of bel (gratis) met een van onze experts. Die kennen alle regels, plichten en complexiteiten door en door.
*de uitslag van deze check geeft een globale indicatie van uw compliance met de regels. Door complexiteit en het unieke karakter van elke individuele situatie is het altijd verstandig op detailniveau te (laten) kijken naar de compliance van uw administratie.
Wil je snel internationaal talent aantrekken? Ontdek hoe jouw startup in Nederland hoogopgeleide migranten kan aannemen via een Employer of Record—omzeil het papierwerk, blijf compliant en schaal slimmer. Lees alles in onze gids.
Wil je erkend referent worden bij de IND? Versnel het proces voor kennismigranten en verhoog de geloofwaardigheid van je bedrijf. Lees hoe je het regelt!
Bereid je voor op de veranderingen in het IND Zakelijk Portaal op 4 november 2024
Als je een organisatie bent die visa aanvraagt voor jouw werknemers in Nederland, kun je overwegen om een erkend referent te worden. In dit artikel gaan we dieper in op alles wat je moet weten over het erkend referentschap in Nederland.
ADP and Exterus have joined forces, resulting in a partnership that will completely unburden companies with international employees. We at…
Are you fully aware of your legal obligations as a recognized sponsor? And, more importantly, are you sure that your company is fully compliant with these obligations? Luckily, many recognized sponsors are fully compliant. However, on occasion the obligations are not understood or misinterpreted, or
At Exterus we genuinely care for our clients. Everything we do is aimed at a pleasant cooperation with a good…
You’ve found the right candidate for a position and are excited to let them come to the Netherlands for their job. In most situations, your company will need to be a recognized sponsor (‘erkend referent’) in order to acquire the right work and residence permit for knowledge migrants. However, you…
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf voorop lopen met de laatste inzichten en ontwikkelingen in Global Employment Mobility – rechtstreeks in je inbox.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze Privacyverklaring
Door u in te schrijven voor onze nieuwsbrief gaat u akkoord met onze Privacy Statement