Het kan complex zijn om wegwijs te worden in de salarisvereisten voor kennismigranten, maar inzicht krijgen in deze vereisten is essentieel om weloverwogen beslissingen te kunnen nemen.
Waarom salariscriteria ertoe doen
De kennismigrantenvergunning hanteert duidelijke bruto maandsalariscriteria, die variëren afhankelijk van de leeftijd van de aanvrager en of deze recentelijk (in Nederland) is afgestudeerd. Deze transparantie vereenvoudigt de naleving voor werkgevers. Zie onze blog voor de ‘Definitieve salarisdrempels kennismigranten en Blue Card houders 2025’.
Situatie, timing en bepaling van het salariscriterium
Het toepasselijke salariscriterium van de kennismigrant wordt bepaald op basis van de situatie van de kennismigrant op het moment van de aanvraag of wijziging. Werkgevers en kennismigranten moeten op de hoogte blijven van deze wijziging(en) om naleving te garanderen. De eventuele aangepaste salariscriteria kunnen van invloed zijn op de geschiktheid en de financiële planning van beide partijen.
| |
Eerste aanvraag verblijfsvergunning
|
Verlenging geldigheidsduur verblijfsvergunning
|
Bij wijziging van referent
|
|
Kennismigrant na het hebben van het verblijfsdoel zoekjaar óf
Kennismigrant die voldoet aan de voorwaarden van het zoekjaar
|
Normbedrag verlaagd salariscriterium geldend op de datum van de eerste aanvraag.
|
Het (geïndexeerde) normbedrag verlaagd salariscriterium, geldend op de datum van de aanvraag verlenging.
|
Het (geïndexeerde) normbedrag verlaagd salariscriterium, geldend op datum wijziging.
|
|
Kennismigrant jonger dan 30 jaar
|
Normbedrag salariscriterium voor
kennismigranten jonger dan 30 jaar, geldend op datum eerste aanvraag.
|
Als de kennismigrant inmiddels 30 jaar of ouder is, het (geïndexeerde)
normbedrag salariscriterium voor
jonger dan 30 jaar geldend op datum
aanvraag verlenging, mits deze nog steeds werkzaam is bij dezelfde referent als bij de eerste verlening.
|
Als de kennismigrant nog steeds jonger dan 30 jaar is:
geïndexeerde normbedrag
salariscriterium voor jonger dan 30 jaar, geldend op datum
wijziging. Als de kennismigrant
inmiddels 30 jaar of ouder is: geïndexeerde normbedrag
salariscriterium voor 30 jaar of ouder, geldend op datum
wijziging.
|
|
Kennismigrant 30 jaar of ouder
|
Normbedrag salariscriterium voor 30 jaar of ouder, geldend op datum eerste aanvraag.
|
Het (geïndexeerde) normbedrag
salariscriterium voor 30 jaar en ouder, geldend op datum aanvraag
verlenging.
|
Het (geïndexeerde) normbedrag
salariscriterium voor 30 jaar of ouder, geldend op datum
wijziging.
|
Een tweetal voorbeelden laten zien waar de kansen en gevaren liggen:
-
Emma heeft gestudeerd in Nederland en heeft daarna een zoekjaarvergunning. Ze vindt een baan bij een erkend referent. Het salariscriterium van EUR 2.989 (2025) is van toepassing. Na 6 maanden vindt Emma een nieuwe baan, ook als kennismigrant. Ze is inmiddels wel 30 geworden.
Voordeel van het verlaagde salariscriterium na een zoekjaarvergunning is dat dit altijd aan de vreemdeling blijft ‘hangen’, ook bij verlenging van de vergunning en zelfs bij wijziging van erkend referent. De meeste werkgevers zijn vaak niet op de hoogte van de verblijfshistorie en de nieuwe werkgever zou kunnen denken dat zij Emma minimaal EUR 5.688 moeten betalen als kennismigrant van 30 jaar of ouder. Niet is echter minder waar; de nieuwe werkgever zou een salaris van minimaal EUR 2.989 (2025) mogen betalen.
-
Roberto is kennismigrant bij ABC Groep B.V. en werkzaam bij het hoofdkantoor in Nederland. Hij is onder de 30 en aangenomen onder het salariscriterium van onder de 30. Drie jaar later vindt er een reorganisatie plaats binnen de Groep en Roberto treedt in dienst bij een dochtermaatschappij van de ABC Groep, B B.V.. Robert is inmiddels 32. Omdat er sprake is van een wijziging van referent, ook wanneer de wijziging binnen een concern plaatsvindt, moet Robert voldoen aan het salariscriterium voor kennismigranten van 30 jaar of ouder. Zelfs al had Robert nog onder de 30 geweest, dan had hij moeten voldoen aan het salariscriterium van kennismigranten jonger dan 30 op het moment van de overgang (dit criterium is vanwege de indexering hoger dan hetzelfde criterium van 3 jaar geleden!).
Verder kunnen er complexere situaties ontstaan bijvoorbeeld bij fusie, waarbij de ene werkgever ‘opgaat’ in een andere werkgever. In hoeverre wordt dit gezien als wijziging van werkgever?
Conclusie
Zowel voor kennismigranten als voor de werkgevers is het essentieel om de salarisdrempels in Nederland te begrijpen bij het vaststellen van een dienstbetrekking en juridische naleving van de regels. De timing van de indiening van de aanvraag, evenals de leeftijd van de aanvrager op dat moment, zijn cruciale factoren bij het bepalen welke drempel van toepassing zal zijn. Door op de hoogte te blijven en zich aan deze richtlijnen te houden, kunnen kennismigranten optimaal profiteren van de Nederlandse arbeidsmarkt en kunnen werkgevers toptalent van over de hele wereld aantrekken om hun groei en innovatie te ondersteunen.
