Vakantiebijslag is een extra bedrag dat bovenop het brutoloon van een werknemer wordt uitbetaald en bedraagt (minimaal) 8% van het brutoloon. Je kunt het zien als een extraatje, initieel bedoeld om zomervakanties mee te betalen. Werkgevers in Nederland zijn wettelijk verplicht om de vakantiebijslag aan hun werknemers te betalen.
Het berekenen van de vakantiebijslag is eenvoudig. De vakantiebijslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris van een werknemer. Als een werknemer bijvoorbeeld €50.000,- bruto per jaar verdient, ontvangt hij €4.000,- bruto aan vakantiebijslag per jaar.
Over de vakantiebijslag moet loonheffing worden betaald. Het bedrag aan loonheffing dat wordt ingehouden kan variëren op basis van individuele omstandigheden en het totale inkomen van de werknemer. Normaal gesproken wordt de vakantiebijslag belast op basis van het bijzonder tarief.
De vakantiebijslag wordt meestal uitbetaald in de maand mei of juni, voor de start van de zomervakantie. Het is voor een werknemer echter ook mogelijk om de vakantiebijslag maandelijks te ontvangen. De werknemer ontvangt dan 8% van het bruto maandsalaris als vakantiebijslag bovenop het reguliere salaris. Dit resulteert in een hoger nettoloon per maand.
Er zijn bepaalde situaties waarin de vakantiebijslag voor een werknemer mogelijk niet van toepassing is. Als het loon van een werknemer bijvoorbeeld meer dan driemaal het minimumloon bedraagt, kan de vakantiebijslag worden verlaagd of zelfs worden afgeschaft, afhankelijk van de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. Ook voor stagiairs is de vakantiebijslag normaal gesproken niet van toepassing.
Daarnaast is het natuurlijk mogelijk dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer eindigt vóór de maand waarin normaal gesproken de vakantiebijslag wordt uitbetaald. De opgebouwde vakantiebijslag wordt dan opgenomen in de laatste salarisbetaling van de werknemer.
Voor meer informatie over vakantiebijslag kun je gerust contact met ons opnemen via onze website.
Ontdek hoe pensioenregelingen voor EOR-werknemers tevredenheid en naleving verbeteren, terwijl bedrijven toptalent aantrekken en behouden.
Belangrijke fiscale aandachtspunten voor HR- en payroll-managers bij garden leave en sabbaticals binnen de expatregeling. Voorkom onverwachte kosten en zorg voor heldere documentatie.
Voorkom dubbele belasting bij internationale tewerkstelling. Ontdek methoden zoals vrijstelling en verrekening, en hoe een salary split effectief belastingproblemen kan oplossen. Lees meer in onze blog.
Expats met een vaste inrichting in Nederland krijgen te maken met complexe fiscale verplichtingen die essentieel zijn voor volledige compliance en risicobeperking.
De afschaffing van de Partiële Belastingplicht kan grote gevolgen hebben voor Nederlanders in het buitenland en hun fiscale positie. Ontdek wat deze verandering betekent voor jouw financiële situatie.
Ontdek hoe het op Prinsjesdag 2025 aangekondigde fiscale beleid jouw financiën en de bredere economie zal beïnvloeden.
Ontdek de unieke belastingvoordelen die expats in Nederland kunnen genieten en hoe deze voordelen hun financiële situatie positief kunnen beïnvloeden.
Worstel je met het Nederlandse M-formulier? Exterus helpt je met deskundig advies en een gratis quickscan. Krijg snel inzicht en voorkom fouten in je aangifte!
Wat is voordeliger voor expats: de 30%-regeling of vergoeding van extraterritoriale kosten? Vergelijk de opties voor HR en salarisadministratie.
Klaar voor de deadline van je Nederlandse belastingaangifte op 1 mei? Ontdek wie aangifte moet doen, welke formulieren je nodig hebt en hoe je uitstel aanvraagt om boetes te voorkomen.
Betaal je een ontslagvergoeding aan een expat of werknemer met buitenlandse werkzaamheden? Lees wat je moet weten over fiscale regels en veelgemaakte fouten.
Affiliated with
