Indexatie kennismigranten­drempels 2026: Belangrijke aandachtspunten voor werkgevers

De Nederlandse kennismigrantenregeling (Highly Skilled Migrant) kent jaarlijks aangepaste salarisdrempels. Deze zogenoemde normbedragen worden door de IND geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling in Nederland. Voor 2026 zijn inmiddels salarisdrempels bekendgemaakt.

Waarom is de indexatie relevant?

De jaarlijkse verhoging heeft directe gevolgen voor:

• Werkgevers die internationale medewerkers willen aannemen of overnemen;

• Kennismigranten die wisselen van baan of een vergunning moeten verlengen;

• HR en payroll bij het opstellen van contracten en salarisstructuren.

Een paar weken verschil in timing (eind december vs. begin januari) kan bepalen of een lager of hoger salaris vereist is.

Welke salarisnorm is van toepassing?

Overzicht toepasselijke salarisnorm kennismigranten

1. Nieuwe aanvragen (eerste kennismigrantvergunning)

Hoofdregel: bij eerste aanvragen geldt de salarisnorm van het jaar waarin de aanvraag wordt ingediend.

2. Verlenging bij dezelfde werkgever

Hoofdregel: bij verlenging geldt de salarisnorm van het jaar waarin de verlengingsaanvraag wordt ingediend, ongeacht hoelang de werknemer al in dienst is.

Aandachtspunt: een verlenging kan maximaal 3 maanden vóór afloop van de huidige vergunning worden ingediend.

3. Wisseling van werkgever: melding vs. aanvraag

Hoofdregel: de startdatum van het nieuwe dienstverband is leidend voor de salarisnorm, niet de datum waarop de wijziging bij de IND wordt gemeld.

Dit volgt rechtstreeks uit het volgende voorbeeld van de IND:

Aanvrager is in het bezit van een verblijfsvergunning geldig tot 1 oktober 2026.
De aanvrager verandert van werkgever en meldt dit op 20 december 2025.
Het dienstverband gaat in op 1 januari 2026.
In dit geval geldt het nieuwe normbedrag van 2026.

4. Werkgeverswissel mét verlenging 

Hoofdregel: Zodra bij een werkgeverswissel een verlenging of nieuwe aanvraag nodig is, geldt weer de reguliere aanvraaglogica: de datum van indiening is beslissend.

Wat betekent dit in de praktijk?

Samenvattend beslisschema 

• Nieuwe aanvraag of verlenging? → datum indiening aanvraag

• Werkgeverswissel zonder verlenging? → startdatum nieuw dienstverband

• Werkgeverswissel mét verlenging? → datum indiening aanvraag

Voor werkgevers

Controleer altijd:

• of er sprake is van een melding of een aanvraag;

• wat de startdatum van het nieuwe contract is.

• wat de datum van de aanvraag is. 

Voor HR & legal

Foutieve toepassing van de norm kan leiden tot afwijzing van de melding of aanvraag, of – in het ergste geval – intrekking van de vergunning. Tijdige afstemming tussen HR, payroll en immigratie is essentieel.

Conclusie

De kennismigranten­drempels voor 2026 betekenen opnieuw een duidelijke verhoging. Vooral bij werkgeverswissels is het cruciaal om het onderscheid te maken tussen:

• een melding (notification) → startdatum is leidend

• een aanvraag of verlenging → indieningsdatum is leidend

Wie dit onderscheid correct toepast, voorkomt verrassingen én compliance-risico’s.