Wat is een kennismigrant?

Kennismigrant worden kan best ingewikkeld lijken, maar als u de vereisten kent, zet u meteen de eerste stap in de goede richting.

De kennismigrantenvergunning en de 'Employer of Record'-oplossing

Voor Nederlandse bedrijven die toptalent van buiten de EU willen aantrekken, biedt de kennismigrantenvergunning (KM) een versnelde en eenvoudige route om hooggekwalificeerde professionals binnen te halen. Deze regeling is ontworpen om het werkgevers gemakkelijker te maken om bekwame werknemers van over de hele wereld aan te nemen.

De kennismigrantenvergunning is een versnelde immigratieprocedure waarmee bedrijven niet-EU-medewerkers onder vereenvoudigde regels kunnen aannemen, mits aan bepaalde salarisnormen en arbeidsvoorwaarden wordt voldaan. De vergunning wordt afgegeven door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en staat bekend om zijn efficiëntie vergeleken met de standaard werkvergunningsprocedures.

Deze regeling is vooral voordelig voor sectoren met een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten, zoals technologie, financiën en techniek. Door een toegankelijke route te bieden voor kennismigranten kunnen landen hun concurrentiepositie behouden en economische groei stimuleren.


Belangrijkste voordelen van de kennismigrantenvergunning

1.  Snel en efficiënt proces 
    Zodra een werkgever erkend referent is bij de IND, kan de aanvraagprocedure voor de kennismigrantenvergunning binnen slechts twee weken worden afgerond. Deze korte doorlooptijd is een groot voordeel in de huidige concurrerende talentenmarkt. 
   

2.  Duidelijke salariseisen
   De kennismigrantenvergunning hanteert duidelijke bruto maandsalarisgrenzen, die variëren afhankelijk van de leeftijd van de aanvrager en of deze recentelijk (in Nederland) is afgestudeerd. Deze transparantie vereenvoudigt de naleving voor werkgevers. 

3.  Gezinshereniging en werkrecht voor partners 
    Kennismigranten kunnen hun partner meenemen, die met een verblijfsvergunning als afhankelijk familielid in Nederland mag werken. 

4.  Vereenvoudigde verlenging van verblijf
   Na afgifte van de eerste vergunning (tot vijf jaar) zijn verlengingen eenvoudig zolang aan de arbeidsvoorwaarden blijft worden voldaan.

Wat zijn de vereisten voor de kennismigrantenvergunning?

Salarisgrenzen
De belangrijkste eis voor de vergunning is dat de geldende salarisgrens wordt gehaald. Er zijn drie verschillende salarisniveaus (bruto per maand, exclusief 8% vakantietoeslag), afhankelijk van de leeftijd en status van de kandidaat. De verschillende drempels en bijbehorende salarissen zijn terug te vinden op onze website [HIER].

Het salaris moet marktconform zijn voor de functie, leeftijd en ervaring van de werknemer.

Arbeidsovereenkomst
Deze moet overeenkomen met de beoogde verblijfsduur. Het vaste maandsalaris (inclusief eventuele vaste toeslagen) moet gegarandeerd zijn en maandelijks rechtstreeks via bankoverschrijving op de persoonlijke rekening van de kennismigrant worden uitbetaald.

Erkende referentenstatus
Hoewel de kennismigrantenvergunning werkgeversvriendelijk is, is er één belangrijke voorwaarde die voor sommige bedrijven een drempel kan zijn: alleen erkende referenten bij de IND mogen kennismigranten direct in dienst nemen.

Erkend referent worden vereist een formele aanvraagprocedure, kosten en het voldoen aan bepaalde betrouwbaarheidseisen. Voor startups, MKB’s of bedrijven die voor het eerst internationaal talent aannemen, kan dit een complexe en tijdrovende stap zijn. Exterus kan assisteren bij het verkrijgen van deze status als erkend referent.

De Employer of Record (EoR) oplossing

Payrolling bedrijven (ook bekend als Employer of Record (EoR)) met erkende referentenstatus kunnen een oplossing bieden voor bedrijven die zelf (nog) geen erkend referent zijn. Dit betekent dat de werknemer officieel op de loonlijst van de EoR staat, maar fulltime voor jouw bedrijf werkt. Via deze constructie kunnen werkgevers direct profiteren van de kennismigrantenvergunning, nog voordat zij erkend referent zijn.

Voordelen van het gebruik van een EoR voor kennismigranten:

• Direct toegang tot internationaal talent:
  Geen wachttijd voor IND-erkenning; werkgevers kunnen direct kennismigranten aannemen.

• Administratieve ontzorging:
  De Employer of Record verzorgt de IND-aanvraag, payroll, belastingverplichtingen en naleving van de Nederlandse arbeidswet.

• Focus op core business:
  De werkgever kan werknemers tewerkstellen zonder te worden belast met de normale administratieve lasten die komen kijken bij de dienstbetrekking.

• Risicobeperking:
  De EoR zorgt voor volledige naleving van de IND-eisen, waardoor risico op boetes of vertragingen afneemt.

Conclusie: Internationaal talent moeiteloos aantrekken

De kennismigrantenvergunning in Nederland is een van de meest efficiënte vergunningen in Europa om internationale professionals aan te trekken. Het vereiste om erkend referent te zijn kan bedrijven vertragen in hun streven naar wereldwijd talent. Door samen te werken met een Employer of Record, kunnen bedrijven deze hindernissen omzeilen en niet-EU-professionals snel en volledig legaal aannemen.

Voor startups tot gevestigde bedrijven die nieuwe markten verkennen, Exterus biedt de infrastructuur en expertise om internationaal aannemen soepel te laten verlopen.