Salary splits voor internationale werknemers
Navigeren door de complexiteit van internationale belastingen kan een uitdaging zijn, maar inzicht in salary splits kan leiden tot financiële voordelen voor zowel werknemers als werkgevers.
Wat is een salary split?
Bij een salary split wordt het inkomen van een werknemer verdeeld over meerdere landen waar hij werkt. Dit proces zorgt ervoor dat het loon dat in elk land wordt verdiend, wordt belast volgens de lokale belastingwetgeving. Het belangrijkste doel is om te voldoen aan de juiste belastingverplichtingen en eventueel te profiteren van de verschillende belastingregels en belastingvrije sommen die elk land biedt.
Elke salary split is maatwerk en hangt af van verschillende factoren, waaronder het woonland van de werknemer, de landen waar gewerkt wordt en eventuele bestaande belastingverdragen tussen de verschillende landen. Elke salary split vereist een grondige beoordeling om in overeenstemming te zijn met de toepasselijke belastingwetten en -verdragen.
Internationale belastingverdragen en hun invloed op een salary split
Internationale belastingverdragen spelen een belangrijke rol bij het bepalen hoe het inkomen van een werknemer in verschillende landen wordt belast. Deze verdragen bepalen vaak of het woonland of het werkland het recht heeft om belasting te heffen op het verdiende inkomen. Over het algemeen heeft het woonland het primaire recht om belasting te heffen, met uitzonderingen waarbij het werkland ook belasting mag heffen.
Tot deze uitzonderingen behoren scenario's waarbij de werkgever is gevestigd in het werkland, de werknemer werkt voor een vaste inrichting in dat land, of de werknemer meer dan 183 dagen in het werkland doorbrengt gedurende een bepaalde periode. Over deze regels en de uitzonderingen hebben wij recent ook een blog (https://www.exterus.nl/nl/blogs/de-183-dagenregel-hoe-werkt-het-en-wat-zijn-de-valkuilen) geschreven. Inzicht in deze bepalingen in belastingverdragen is cruciaal voor een effectieve salary split.
Werkgeverskosten bij een salary split
Werkgevers kunnen ook voordeel halen uit het strategisch implementeren van salary splits. Bovendien kunnen werkgevers hun belastingverplichtingen optimaliseren door salary splits zodanig te structureren dat ze in overeenstemming zijn met de belastingregels van de betrokken landen.
Wettelijke en compliance overwegingen voor salary splits
Bij het implementeren van salary splits is het essentieel om ervoor te zorgen dat alle relevante arbeidsrechtelijke en fiscale wet- en regelgeving wordt nageleefd. Elke salary split moet individueel worden beoordeeld op basis van de toepasselijke belastingverdragen en lokale wetten.
Werkgevers moeten een nauwkeurige administratie en documentatie bijhouden om te bewijzen dat het in het buitenland verdiende loon onderworpen is aan buitenlandse belastingen. Dit kan betekenen dat ze bevestiging moeten krijgen van buitenlandse belastingdiensten. Daarnaast moeten werkgevers op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingwetten en -verdragen die van invloed kunnen zijn op een salary split.
Heeft u werknemers die internationaal werken en wilt u meer informatie over salary splits? Nee dan gerust via onze website contact met ons op voor vragen of een kennismakingsgesprek.
