---
title: Zo bereken je de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers
description: Nieuwsgierig naar de 30%-regeling in Nederland? Leer hoe je deze in 2025 toepast, wie recht heeft en wat HR & expats absoluut moeten weten. Lees meer nu!
---

[blogs ](https://exterus.nl/nl/blogs)

# [Zo bereken je de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers](https://exterus.nl/nl/blogs/zo-bereken-je-de-30-regeling-voor-buitenlandse-werknemers)

 Geschreven door [Ashwin Dwarkasing](https://exterus.nl/nl/blogs/author/ashwin-dwarkasing) | 28-aug-2025 4:25:30

**Inleiding**

De 30%-regeling (ook wel de expatregeling) is een belastingvoordeel voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen om hier te werken. Een gedetailleerde uitleg hierover is hier te vinden: [https://exterus.nl/en/blogs/the-what-why-and-how-of-the-30-ruling-in-the-netherlands](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fexterus.nl%2Fen%2Fblogs%2Fthe-what-why-and-how-of-the-30-ruling-in-the-netherlands&data=05%7C02%7Cr.wilodversprille%40exterus.nl%7C68ce09e156074ff25c9d08dddfc97f50%7C2b025c8d83c3470c87f77f79cf2889cb%7C0%7C0%7C638912778718025580%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=1h3aPd3XBeYmiCx3wTlAXG5Hrdx7iYM8DSWoab%2BcZV4%3D&reserved=0). Voor HR-managers en expats is het niet alleen belangrijk te weten hoe de regeling werkt, maar ook hoe je het bedrag berekent.

## **Wat is de 30%-regeling?**

De regeling houdt in dat een werkgever het overeengekomen salaris mag splitsen in maximaal 70% belast loon en tot 30% als een onbelaste expatvergoeding.

Voorwaarden (2025):

- Werknemer beschikt over specifieke deskundigheid die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Om als specifieke deskundigheid te worden beschouwd, dient de werknemer te voldoen aan de volgende inkomensnormen:
  
    - 30 jaar en ouder: het belast loon is minimaal € 46.660 bruto per jaar (exclusief onbelaste vergoeding).
    - Jonger dan 30 jaar met een masterdiploma: het belast loon is minimaal € 35.468 bruto per jaar (exclusief onbelaste vergoeding).
- **Plafond:** De belastingvrije vergoeding is gemaximeerd op € 73.800 per jaar. Bij een salaris van € 246.000 of hoger wordt de 30% berekend over maximaal € 246.000.
- De werknemer dient gedurende de gehele looptijd van de regeling aan de voorwaarden voor specifieke deskundigheid te voldoen.

## **2. Waarover bereken je de 30%?**

De 30% wordt berekend over het belastbaar loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, inclusief vaste belaste loonbestanddelen (zoals vakantiegeld), maar exclusief:

- Vrijgestelde vergoedingen
- Belaste bonussen uit vorige dienstverbanden
- Transitie- en ontslagvergoedingen*
- Betalingen tijdens non-actiefstelling (zogenaamde gardening leave)

Wat vaak wordt vergeten is dat bruto-inhoudingen, zoals pensioenpremie, in mindering komen op het belastbaar loon en dus ook meegenomen moeten worden in de berekening.

## **3. Stappenplan: zo bereken je het bedrag**

**Stap 1: Bepaal het brutoloon voor de 30%-regeling**

Voorbeeld:

- Loon per jaar: € 70.000
- Vakantiegeld: € 6.400
- Bijtelling auto van de zaak: € 10.000
- Inhouding pensioenpremie: € 3.000
- Transitievergoeding***: € 3.000
  
  Totaal brutoloon: € 83.400

** de transitievergoeding wordt niet meegeteld, aangezien dit loon uit vroegere dienstbetrekking is.*

**Stap 2: Bereken 30%**  
30% van € 83.400 =  € 25.020

**Stap 3: Controleer het plafond**  
Omdat het brutoloon in dit voorbeeld lager is dan € 246.000, is het volledige bedrag van toepassing.

**Stap 4: Controleer specifieke deskundigheid**  
Omdat het belast loon in dit voorbeeld hoger is dan € 46.660 (of € 35.468 indien jonger dan 30 met een master), mag de maximale onbelaste vergoeding van 30% worden berekend.

€ 83.400 − € 25.020 = € 58.380

**Stap 5: Pas dit toe in de salarisadministratie**  
Het bedrag van € 25.020 wordt belastingvrij uitgekeerd; de resterende € 58.380 wordt belast volgens de reguliere loonheffing.

### **Visuele rekentabel 30%-regeling (2025)**

| Stap | Omschrijving | Bedrag (€) | Berekening |
| --- | --- | --- | --- |
|   | Brutoloon per jaar | 70.000 | — |
|   | + Vakantiegeld (8%) | 6.400 | — |
|   | + Andere vaste looncomponenten | 10.000 | — |
|   | **-  **Bruto-inhoudingen | 3.000 | — |
| 1 | Totaal brutoloon | 83.400 | 70.000 + 6.400 + 10.000 – 3.000 |
|   | Percentage 30%-regeling | 30% | — |
| 2 | Belastingvrije vergoeding | 25.020 | 0,30 × 83.400 |
|   | Plafondcontrole | 73.800 | Max. vrijstelling per jaar |
| 3 | Toegepast vrijstellingsbedrag | 25.020 | Laagste bedrag van stap 2 en 3 |
|   | Belastbaar loon (na vrijstelling) | 58.380 | 83.400 − 25.020 |
| 4 | Controle specifieke deskundigheid | 58.380 | 58.380 > 46.660 (of 35.468) |

### **Handige rekentool: 30%-regeling rekentool (2025)**

Vul je bruto jaarsalaris (exclusief vakantiegeld) en vaste componenten in. De rekentool past automatisch de 30%-regeling, het salariscap (€246.000) en de drempels voor specifieke deskundigheid toe. Alles draait in je browser; er wordt niets opgeslagen.

 

## **Veelgemaakte fouten**

- Rekenen met netto- in plaats van brutoloon.
- Niet jaarlijks controleren of aan de minimale vereisten voor specifieke deskundigheid is voldaan.
- Geen rekening houden met bruto-inhoudingen.
- Geen rekening houden met wijzigingen, zoals parttime werken of sabbaticals.
- Niet anticiperen op het feit dat wanneer de werknemer 30 jaar wordt, hij in de daaropvolgende maand al aan de hogere inkomensnorm moet voldoen.
- Niet aanpassen van het percentage onbelaste vergoeding indien het belast loon onder de minimale loonnorm valt, lees ook: [https://exterus.nl/nl/blogs/hoe-expats-30-procent-regeling-behouden](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fexterus.nl%2Fen%2Fblogs%2Fcan-you-lose-the-30-ruling&data=05%7C02%7Cr.wilodversprille%40exterus.nl%7C68ce09e156074ff25c9d08dddfc97f50%7C2b025c8d83c3470c87f77f79cf2889cb%7C0%7C0%7C638912778718040709%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=wbv1%2FsWh6igmqbyWIrbNgipu1XATB1oF8DjTt4SZ4BE%3D&reserved=0)
- Het plafond vergeten te checken. Let op; ook dit wijzigt jaarlijks en er zijn situatie die onder overgangsrecht vallen.

## **Praktische tips voor HR en expats**

- Controleer jaarlijks of de werknemer nog aan de inkomensnormen en het plafond voldoet.
- Communiceer helder over de invloed op het netto-inkomen, zeker bij het bereiken van het plafond of de minimale inkomensnormen.

[Volledig bericht weergeven](https://exterus.nl/nl/blogs/zo-bereken-je-de-30-regeling-voor-buitenlandse-werknemers)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Ashwin Dwarkasing"
  },
  "dateModified" : "2025-12-05T10:27:50.444Z",
  "datePublished" : "2025-08-28T04:25:30Z",
  "headline" : "Zo bereken je de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 2160,
    "url" : "https://25716225.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25716225/shutterstock_2074222895-1.jpg",
    "width" : 3840
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://exterus.nl/nl/blogs/zo-bereken-je-de-30-regeling-voor-buitenlandse-werknemers",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "blogs"
  }
}
```