Als werkgever in Nederland bent u wellicht bekend met de 30%-regeling. Deze gunstige belastingmaatregel is niet alleen ontworpen om werken in Nederland aantrekkelijker te maken voor internationale werknemers, maar biedt ook aanzienlijke voordelen voor u als werkgever. In dit artikel bespreken we wat de 30%-regeling inhoudt, de voordelen ervan voor uw organisatie en hoe wij u kunnen ondersteunen bij de implementatie ervan.
De 30%-regeling is een belastingvrijstelling die van toepassing is op werknemers die naar Nederland verhuizen voor werk. Onder deze regeling kan tot 30% van het bruto salaris van de werknemer worden uitgekeerd als een belastingvrije vergoeding. Dit vergemakkelijkt niet alleen de overgang voor uw internationale medewerkers, maar helpt u ook om aantrekkelijker te zijn als werkgever.
Voor expats biedt de 30%-regeling tal van voordelen:
Hoger netto-inkomen: met tot 30% van uw salaris belastingvrij, geniet u van een aanzienlijke stijging van uw netto-inkomen, waardoor het leven in Nederland betaalbaarder wordt.
Vereenvoudigde financiële planning: de regeling verlicht de financiële last van verhuizen en aanpassen aan een nieuw land, zodat u zich kunt concentreren op het wennen aan uw nieuwe rol en omgeving.
Extraterritoriale kosten gedekt: uitgaven zoals huisvesting, internationale schoolkosten of reizen terug naar uw thuisland kunnen vaak oplopen. De belastingvrije vergoeding compenseert deze kosten effectief.
Toegang tot andere belastingvoordelen: in beperkte gevallen zijn werknemers die profiteren van de 30%-regeling ook vrijgesteld van het betalen van Nederlandse inkomstenbelasting tot 2026 over bepaalde vermogensbestanddelen.
Snel omwisselen van buitenlands rijbewijs: een weinig bekend voordeel van de 30%-regeling is dat u uw buitenlandse rijbewijs ook gewoon bij de gemeente mag omwisselen voor een Nederlands rijbewijs, zonder dat u daarvoor een langdurig rijexamen hoeft te doen.
De 30%-regeling biedt uw organisatie tal van voordelen:
Aantrekkelijk Wervingsmiddel: Het aanbieden van de 30%-regeling maakt uw organisatie aantrekkelijker voor internationaal talent. Dit helpt u om gekwalificeerde professionals aan te trekken in een concurrerende arbeidsmarkt.
Lagere Loonkosten: Hoewel uw medewerkers profiteren van een hoger netto-inkomen, brengt de regeling geen extra kosten met zich mee voor u als werkgever. Dit zorgt ervoor dat uw beloningspakketten concurrerend blijven zonder uw budget te overschrijden.
Eenvoudigere Administratie: De belastingvrije vergoeding vereenvoudigt het proces van het vergoeden van extraterritoriale kosten, wat de administratieve lasten voor uw salarisadministratie vermindert.
Verbeterd Behoud van Werknemers: Door financiële voordelen te bieden via de 30%-regeling, kunt u de tevredenheid en het behoud van werknemers verbeteren. Dit is vooral belangrijk in sectoren waar specialistische vaardigheden schaars zijn.
Om gebruik te maken van de 30%-regeling moeten uw internationale werknemers voldoen aan specifieke eisen:
Werving uit het Buitenland: De werknemer moet van buiten Nederland zijn aangenomen.
Specialistische Vaardigheden: De werknemer moet vaardigheden of expertise vereisen die schaars zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Minimumsalaris: Het belastbaar salaris moet voldoen aan een jaarlijks geïndexeerd minimumniveau.
Aanvraagtermijn: De regeling moet binnen vier maanden na de startdatum van de arbeidsovereenkomst worden aangevraagd om met terugwerkende kracht te gelden.
Het implementeren en beheren van de 30%-regeling kan complex zijn. Ons team van belasting- en mobiliteitsspecialisten biedt een volledig scala aan diensten om ervoor te zorgen dat uw organisatie optimaal profiteert van deze regeling. Hier is hoe wij u kunnen ondersteunen:
Beoordeling van Geschiktheid: We analyseren de arbeidsovereenkomsten en functies van uw werknemers om hun geschiktheid voor de regeling te bevestigen.
Indiening van Aanvraag: Ons team beheert het volledige aanvraagproces bij de Nederlandse belastingdienst en zorgt ervoor dat alle documentatie nauwkeurig, volledig en tijdig is ingediend.
Salarisbegeleiding: We bieden praktische adviezen aan uw HR- en salarisadministratieteams om ervoor te zorgen dat de regeling correct wordt geïmplementeerd en gehandhaafd.
Voortdurende Ondersteuning: We blijven op de hoogte van wetswijzigingen die van invloed zijn op de 30%-regeling en bieden proactieve begeleiding om aanpassingen soepel te laten verlopen.
De 30%-regeling is een waardevolle kans om internationaal talent aan te trekken en te behouden, terwijl u uw loonkosten onder controle houdt. Of u nu uw beloningsbeleid wilt verbeteren of concurrerender wilt zijn in de arbeidsmarkt, wij staan klaar om u te helpen het volledige potentieel van deze belastingmaatregel te benutten.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de 30%-regeling en hoe wij u kunnen ondersteunen bij de aanvraag. Samen zorgen we ervoor dat uw organisatie aantrekkelijk blijft voor topkwaliteit talent uit het buitenland.