---
title: "Indexatie kennismigranten­drempels 2026: Belangrijke aandachtspunten voor werkgevers"
description: Lees alles over de 2026-normen voor kennismigranten, inclusief gevolgen voor aanvragen, verlengingen en werkgeverswissels in Nederland.
---

[blogs ](https://exterus.nl/nl/blogs)

# [Indexatie kennismigranten­drempels 2026: Belangrijke aandachtspunten voor werkgevers](https://exterus.nl/nl/blogs/indexatie-kennismigrantendrempels-2026-belangrijke-aandachtspunten-voor-werkgevers)

 Geschreven door [Matthijs Maruanaya](https://exterus.nl/nl/blogs/author/matthijs-maruanaya) | 23-dec-2025 10:15:58

De Nederlandse kennismigrantenregeling (Highly Skilled Migrant) kent jaarlijks aangepaste salarisdrempels. Deze zogenoemde normbedragen worden door de IND geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling in Nederland. Voor 2026 zijn inmiddels [salarisdrempels](https://exterus.nl/nl/blogs/definitive-salary-thresholds-for-highly-skilled-migrants-and-blue-card-holders-2026) bekendgemaakt.

## Waarom is de indexatie relevant?

De jaarlijkse verhoging heeft directe gevolgen voor:

- Werkgevers die internationale medewerkers willen aannemen of overnemen;
- Kennismigranten die wisselen van baan of een vergunning moeten verlengen;
- HR en payroll bij het opstellen van contracten en salarisstructuren.

Een paar weken verschil in timing (eind december vs. begin januari) kan bepalen of een lager of hoger salaris vereist is.

## Welke salarisnorm is van toepassing?

#### Overzicht toepasselijke salarisnorm kennismigranten

##### 1. Nieuwe aanvragen (eerste kennismigrantvergunning)

Hoofdregel: bij eerste aanvragen geldt de salarisnorm van het jaar waarin de aanvraag wordt ingediend.

| Situatie | Bepalende datum | Toepasselijke salarisnorm |
| --- | --- | --- |
| Aanvraag ingediend vóór 1 januari 2026 | Datum indiening aanvraag | 2025-norm |
| Aanvraag ingediend op of na 1 januari 2026 | Datum indiening aanvraag | 2026-norm |
| Startdatum dienstverband ligt in 2026, maar aanvraag is in 2025 ingediend | Datum indiening aanvraag | 2025-norm |

##### 2. Verlenging bij dezelfde werkgever

Hoofdregel: bij verlenging geldt de salarisnorm van het jaar waarin de verlengingsaanvraag wordt ingediend, ongeacht hoelang de werknemer al in dienst is.

Aandachtspunt: een verlenging kan maximaal 3 maanden vóór afloop van de huidige vergunning worden ingediend.

| Situatie | Bepalende datum | Toepasselijke salarisnorm |
| --- | --- | --- |
| Verlenging aangevraagd in 2025 | Datum indiening verlenging | 2025-norm |
| Verlenging aangevraagd in 2026 | Datum indiening verlenging | 2026-norm |

##### 3. Wisseling van werkgever: melding vs. aanvraag

Hoofdregel: de startdatum van het nieuwe dienstverband is leidend voor de salarisnorm, niet de datum waarop de wijziging bij de IND wordt gemeld.

| Situatie | Bepalende datum | Toepasselijke salarisnorm |
| --- | --- | --- |
| Nieuw dienstverband start vóór 1 januari 2026 | Startdatum dienstverband | 2025-norm |
| Nieuw dienstverband start op of na 1 januari 2026 | Startdatum dienstverband | 2026-norm |

Dit volgt rechtstreeks uit het volgende voorbeeld van de IND:

> *Aanvrager is in het bezit van een verblijfsvergunning geldig tot 1 oktober 2026.  
> De aanvrager verandert van werkgever en meldt dit op 20 december 2025.  
> Het dienstverband gaat in op 1 januari 2026.  
> In dit geval geldt het nieuwe normbedrag van 2026.*

##### 4. Werkgeverswissel mét verlenging 

Hoofdregel: Zodra bij een werkgeverswissel een verlenging of nieuwe aanvraag nodig is, geldt weer de reguliere aanvraaglogica: de datum van indiening is beslissend.

| Situatie | Bepalende datum | Toepasselijke salarisnorm |
| --- | --- | --- |
| Nieuwe aanvraag/verlenging ingediend in 2025 | Datum indiening aanvraag | 2025-norm |
| Nieuwe aanvraag/verlenging ingediend in 2026 | Datum indiening aanvraag | 2026-norm |

## Wat betekent dit in de praktijk?

Samenvattend beslisschema 

- Nieuwe aanvraag of verlenging? → datum indiening aanvraag
- Werkgeverswissel zonder verlenging? → startdatum nieuw dienstverband
- Werkgeverswissel mét verlenging? → datum indiening aanvraag

##### Voor werkgevers

Controleer altijd:

- of er sprake is van een melding of een aanvraag;
- wat de startdatum van het nieuwe contract is.
- wat de datum van de aanvraag is. 

### Voor HR & legal

Foutieve toepassing van de norm kan leiden tot afwijzing van de melding of aanvraag, of – in het ergste geval – intrekking van de vergunning. Tijdige afstemming tussen HR, payroll en immigratie is essentieel.

## Conclusie

De kennismigranten­drempels voor 2026 betekenen opnieuw een duidelijke verhoging. Vooral bij werkgeverswissels is het cruciaal om het onderscheid te maken tussen:

- een melding (notification) → startdatum is leidend
- een aanvraag of verlenging → indieningsdatum is leidend

Wie dit onderscheid correct toepast, voorkomt verrassingen én compliance-risico’s.

[Volledig bericht weergeven](https://exterus.nl/nl/blogs/indexatie-kennismigrantendrempels-2026-belangrijke-aandachtspunten-voor-werkgevers)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Matthijs Maruanaya"
  },
  "dateModified" : "2025-12-23T10:15:58.083Z",
  "datePublished" : "2025-12-23T10:15:58Z",
  "headline" : "Indexatie kennismigranten­drempels 2026: Belangrijke aandachtspunten voor werkgevers",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 700,
    "url" : "https://25716225.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25716225/shutterstock_2701402359-featured-1.jpg",
    "width" : 1200
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://exterus.nl/nl/blogs/indexatie-kennismigrantendrempels-2026-belangrijke-aandachtspunten-voor-werkgevers",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "blogs"
  }
}
```