Global Employment Mobility draait om mensen
Global Employment Mobility is in de eerste plaats een zaak van mensen
In de kern draait Global Employment Mobility niet alleen om procedures, vergunningen en beleid. Het draait om mensen. Elke internationale relocatie raakt echte levens, gezinnen en carrières. Daarom gaat een succesvolle Global Employment Mobility-strategie verder dan compliance en logistiek – het vraagt om empathie, culturele sensitiviteit en een persoonlijke benadering.
Bij Exterus begrijpen we dat elke relocatie een belangrijke persoonlijke reis is. Ons toegewijde team neemt de tijd om jouw medewerkers stap voor stap te begeleiden – met zorg, duidelijkheid en continuïteit.
Deze menselijke aanpak maakt de overgang niet alleen soepeler, maar vergroot ook de medewerkerstevredenheid en retentie. Zo voelen jouw mensen zich vanaf dag één gesteund, gewaardeerd en klaar om te floreren.
Onze mensen maken het verschil
Werven op mentaliteit, ontwikkelen op vaardigheden
De manier waarop we onze klanten bedienen, begint bij hoe we ons team samenstellen. Bij Exterus weten we dat het leveren van hoogwaardige, persoonlijke en flexibele service begint bij mensen die écht betrokken zijn. Daarom selecteren we op houding, en leiden we op voor vaardigheden.
We zoeken collega’s die proactief, oplossingsgericht en samenwerkingsgericht zijn. Zowel binnen het team als richting onze klanten.
Onze belofte om een betrouwbare en mensgerichte partner te zijn, zie je terug in hoe we ons eigen talent selecteren en ondersteunen: met aandacht, integriteit en een gedeelde drive om echt het verschil te maken.
Onze cultuur is de basis van alles wat we doen
Bij Exterus is cultuur niet iets waar we alleen over praten – het is hoe we werken, groeien en samen succesvol zijn. Het bepaalt hoe we onze klanten bedienen, hoe we samenwerken als team en hoe we ons elke dag inzetten.
Onze waarden helpen ons om gefocust, verbonden en nuchter te blijven, ook in de complexe wereld van Global Employment Mobility.
Dit zijn de principes waar wij voor staan:
Extreme Ownership
Wij nemen volledige verantwoordelijkheid. Voor ons werk, onze resultaten en het succes van onze klanten. Bij Exterus betekent extreme ownership dat we initiatief nemen, verantwoordelijkheid dragen en elke uitdaging afmaken. Of we nu een complexe compliancekwestie oplossen of een klant begeleiden bij een relocatie, we handelen altijd met integriteit en toewijding. Wij staan voor het resultaat, van begin tot eind.
Better Together
Samenwerking zit in ons DNA. Wij geloven dat de beste oplossingen ontstaan door samen te werken, over teams en expertises heen, én samen met onze klanten.Door kennis te delen, elkaar te ondersteunen en als één geïntegreerd team te opereren, bouwen we aan vertrouwen en creëren we waarde in elke stap van het proces.
FUN!
We nemen ons werk serieus, maar onszelf iets minder. Door energie, enthousiasme en humor in ons werk te brengen, blijven we verbonden en dicht bij onszelf.We vieren successen, steunen elkaar en genieten van de reis. Zo bouwen we aan een positieve werkomgeving waarin mensen centraal staan en waar passie en persoonlijkheid de ruimte krijgen om te bloeien.
Wat onze medewerkers zeggen
Onze mensgerichte aanpak is wat ons onderscheidt – niet alleen als dienstverlener, maar ook als werkgever. Medewerkers kiezen bewust voor Exterus omdat zij hier kunnen werken aan uitdagende en interessante klantcases die ertoe doen. Ze krijgen de kans om hun expertise verder te verdiepen, zichtbaar bij te dragen en echt het verschil te maken. Wat zij waarderen, is de open en ondersteunende cultuur, de ruimte om te groeien én het gevoel dat hun werk ertoe doet – juist omdat ze deel uitmaken van een team dat beter presteert door samen te werken.
